为贯彻落实《嘉兴市交通运输局建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年实施方案》，加强对权力运行的制约和监督，建立岗位廉政风险防控长效机制，提高预防腐败工作的科学化水平，日前,市交通运输局出台了《岗位廉政风险常态化管理办法》。 通过确定防控对象、明确查找重点、确定查找方法、划分风险等级和制定防控措施等，不断完善以前期预防、中期监控、后期处置为主要内容的廉政风险“三道防线”。

健全岗位廉政风险防控管理工作档案制度，把查找出的风险点、制定的防范措施、建立的规章制度及考核评估办法等各项工作成果分门别类进行梳理，定期分析、研判廉政风险状况，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题及时进行风险预警处置，防止小问题变成大错误。

同时明确岗位廉政风险防控工作以年度为周期，每年组织开展一次。今后凡岗位、职务、职权发生调整变动的，均需按干部管理权限在三个月内，重新查找风险，评定风险等级，制定防范措施，开展审查评估，填写《登记表》并作出廉政承诺，实施分级动态管理。